Mestrado em Gestão de Empresas (MBA) - Especialização em Gestão de Recursos Humanos

Este programa oferece formação e desenvolvimento em competências de gestão, interpessoal e negociação ao aluno de recursos humanos.

Objetivos:

No final do programa, os alunos serão capazes de gerir pessoal, e prevenir e gerir conflitos sociais, serão capazes de realizar formação, desenvolvimento e avaliação dos seus colaboradores.

Resultados da aprendizagem:

• Os cursos foram criados para que cada graduado, após a conclusão bem-sucedida do seu programa, tenha aprendido pensamento crítico, resolução eficaz de problemas, comunicação eficaz, competências de inteligência emocional, planeamento e pensamento estratégico, competências quantitativas, inovação e análise crítica.
• Os alunos analisarão com precisão o ambiente financeiro corporativo que a organização enfrenta e fornecerão estruturas de solução sistemáticas e lógicas.
• Os alunos desenvolverão o processo de interação de gestão da qualidade total para gestores e equipas de trabalho que estejam envolvidos na tomada de decisão da organização, garantindo um ambiente de trabalho melhorado.
• Os alunos serão capazes de demonstrar como cada gerente deve ser um solucionador e diagnosticador de problemas de recursos humanos.
• Os alunos serão capazes de compreender as técnicas sistemáticas de recrutamento, avaliação, seleção e colocação de colaboradores competentes.
• Os alunos serão capazes de compreender como identificar os conhecimentos, aptidões, capacidades e outras características necessárias ao desempenho de vários trabalhos e tarefas profissionais e como medir a presença dos atributos nos candidatos a emprego.
• Os estudantes desenvolverão uma compreensão muito boa da relação entre os profissionais de recursos humanos e as funções dos gestores de linha em atividades de pessoal.
• Os alunos serão capazes de compreender o uso de políticas e gestão de compensações eficazes para motivar e garantir que existe harmonia dentro da estrutura organizacional.
• Os alunos serão capazes de compreender questões avançadas relativas a programas de formação e desenvolvimento de colaboradores, incluindo a avaliação eficaz das necessidades, a transferência de formação, a concepção de um ambiente de aprendizagem, métodos e avaliação.

1º Ano 60 crédits (ECTS)

• Gestão de Marketing
• Capital Humano e Gestão de Talentos
• Comunicação Empresarial
• Contabilidade para Gestores
• Comportamento Organizacional
• Liderança, Gestão de Equipas
• Finanças Empresariais
• Transformação Digital
• Gestão Estratégica
• Gestão de Projetos e Tomada de Decisão

Segundo Ano 60 crédits (ECTS)

• Tese Metodologia
• Seleção, equipe e planejamento de funcionários
• Gestão de Remunerações e Benefícios
• Gestão da diversidade da força de trabalho
• Relações Laborais e Desenvolvimento
• Dissertação

Cargos de direção: Diretor de Recursos Humanos, Consultor de RH, Gestor de Projetos de RH.