No mundo empresarial turbulento de hoje, a maioria das empresas encontram-se em um ambiente complexo, competitivo em que a formulação e execução da estratégia são mais críticos do que nunca. Quando as empresas não conseguem cumprir as suas promessas, mais culpa estratégia mal projetado.

Nenhuma estratégia que vale a pena pode ser planejada sem levar em conta a capacidade da organização para executá-lo - estratégias mais frequentemente falham porque eles não foram bem executado. Coisas que são supostamente para acontecer não acontecem. Ou a organização do não são capazes de fazê-las acontecer, ou os líderes do negócio subestimar os desafios que enfrentam, ou ambos.... [-]

Este curso de finanças é projetado para gerentes não-finanças Top e donos de empresas que precisam de uma compreensão dos factores financeiros do negócio. Este curso de finanças fornece uma introdução aos conceitos subjacentes contabilidade financeira externa e de contabilidade de gestão interna.

Você será apresentado com as habilidades necessárias para preparar, interpretar e analisar as demonstrações financeiras, incluindo declarações dos balanços, de lucros e perdas e vai ganhar uma visão sobre como suas decisões de negócio impactar os relatórios financeiros da sua empresa. Neste curso de finanças, que também irá cobrir o orçamento, custos e indicadores chave de desempenho, e clarificar a área muitas vezes incompreendido da contabilidade de exercício.... [-]

* Desenvolva a sua perspectiva de gestão geral * Forjar uma agenda de liderança e estratégia para a função de RH * Implementar práticas que agreguem valor às decisões de negócios-chave

Quem deve participar Se você é um executivo sênior de RH ou um gerente geral, que percebe a importância do RH para o sucesso do negócio, você vai encontrar este programa de enorme valor. Os profissionais de RH de grandes empresas que são susceptíveis de ter papéis sênior de RH dentro de três a cinco anos também são candidatos apropriados.

Objetivos da Aprendizagem O Advanced Human Resource Executive Program irá melhorar significativamente o seu conhecimento e competência para desempenhar o duplo papel como um membro de sua equipe de gerência sênior, e como líder da função de recursos humanos. ... [-]

Resumo

Os líderes seniores da Ásia enfrentam o duplo desafio de lidar com o país original e regional dimensões competitivas, tentando integrar e coordenar com as unidades e entidades dos maiores meio ambiente global. Eles também enfrentam as tensões individuais de obtenção de resultados contra responsabilidades específicas e integração e coordenação entre diversas atividades, departamentos e unidades. O Senior Executive Program na Ásia tem uma abordagem prática e estratégica a estes desafios. Como conseqüência, o conteúdo é focado tanto na Ásia e ao mesmo tempo, inclui grandes temas, incluindo a estratégia, análise financeira, gestão de recursos humanos, tecnologia e marketing estratégico. Quem deve participar Este programa é dirigido a líderes da Ásia que têm responsabilidades cada vez mais amplo. Isto inclui os presidentes da empresa, chefes de divisão, os presidentes regionais, regionais executivos funcionais e de negócios, bem como gestores do país e de outros gerentes gerais. Objetivos da Aprendizagem Como participante do programa, você vai ampliar seus conhecimentos sobre a dinâmica nacional, regional e funcional, e aprofundar as suas capacidades para enfrentar os desafios estratégicos e de liderança. Especificamente, este programa irá permitir-lhe melhor: ... [-]

Resumo O Programa Executivo de Recursos Humanos prepara gestores de recursos humanos para se tornarem parceiros estratégicos na criação e implementação de estratégias bem sucedidas de RH com foco em negócios. Os participantes aprendem técnicas de recursos humanos e habilidades que contribuem para a vantagem competitiva de uma empresa. Eles também identificar como os profissionais de assumir papéis de liderança dentro de suas organizações, e aprender o estado da arte das técnicas de gestão de recursos humanos.

Quem deve participar Alto / Médio gestores de recursos humanos responsável pela criação de políticas em níveis corporativos ou departamentais de grandes corporações ou o chefe de decisão política das funções de recursos humanos em empresas menores. Os participantes devem estar familiarizados com as áreas de recursos humanos e estar preparada para adoptar novas perspectivas. O programa também é voltado para executivos de linha que precisam desenvolver e aperfeiçoar suas habilidades de gerenciamento de recursos humanos. Atenção: A admissão a este programa é feita somente mediante solicitação. ... [-]

Contorno: De hoje em rápida mutação e altamente ambiente competitivo, a função de recursos humanos desempenha um papel cada vez mais importante para o êxito de uma organização ou fracasso. Onde o sucesso era uma vez depende da capacidade de uma organização para descobrir e gerenciar os recursos naturais, o sucesso de hoje vai para as organizações que de forma mais eficaz a descobrir e gerenciar seus recursos humanos.

Apesar das organizações reconhecem amplamente a necessidade de atrair, gerir e desenvolver pessoas, profissionais de RH de hoje devem se esforçar para fazer muito mais. Devem permitir que sua organização para construir redes globais de RH, a fim de expandir e prosperar na arena internacional. Eles também devem desenvolver os recursos humanos que continuamente construir uma vantagem competitiva em um ambiente em constante mudança. E, devem agregar valor às competências distintivas da organização. Esse programa, oferecido pela University of Michigan Business School, ensina estado das práticas de-arte de RH que vai assegurar a posição competitiva de sua organização e melhorar a sua carreira. Como participante no programa, você vai aprender a alinhar suas práticas de organização de RH com a sua estratégia global, criar uma cultura focada no cliente, articular o valor dos investimentos em RH de sua empresa, aplicar as mais recentes técnicas para gestão de RH e foco em recursos humanos questões via-à-vis a gestão intercultural no ambiente de trabalho cosmopolita como no Oriente Médio. ... [-]

* Adquirir uma habilidade HR novo conjunto, tal como definido em 2002, pelo premiado FC Estudo da Competência * Alinhe sua empresa práticas de RH com a sua estratégia de negócios * Criar uma cultura focada no cliente * Aprenda a articular o valor de seus investimentos em RH Quem deve participar participantes típicos são gestores de recursos humanos responsável por estabelecer as políticas em níveis corporativos ou departamentais de grandes empresas, ou de decisão política chefes de funções de RH em s maller empresas. Você deve estar familiarizado com as áreas de RH e estar preparada para adoptar novas perspectivas. Este programa é particularmente benéfica para você, se sua empresa está passando por mudanças, ou se você é um executivo de linha que deve refinar e desenvolver suas habilidades de RH. ... [-]

* Afie suas habilidades funcionais e de liderança * Ampliar o conhecimento de ponta a teoria ea prática * Rede com colegas executivos de todo o mundo * Interagir com os líderes do pensamento mundial respeitado * Criar uma agenda de ação para o sucesso organizacional

Resumo Como participante do Programa Executivo, nosso principal programa para executivos, você vai explorar uma série de questões envolvidas na gestão do multibu siness empresa nos negócios internacionais e do ambiente econômico. consideração primária será dada às questões envolvidas no planejamento da direção estratégica do negócio dentro de parâmetros econômicos, políticos, organizacionais e competitivas e restrições. Ao longo do programa, você terá inúmeras oportunidades para examinar as questões, problemas e oportunidades de uma perspectiva multidimensional, multicultural. ... [-]

* Recrutamento - revisão de posição, publicidade; habilidades de entrevista; técnicas de seleção

* Retenção - indução, orientação, desenvolvimento, recompensas

* Gerenciamento de Desempenho - configuração de expectativas, responsabilidades fundamentais

* Treinamento e treinamento para desempenho e fornecimento de feedback efetivo

* Esboço dos requisitos legais que HRM pratica

- para mais informações: Convertas .org